В статье 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Нарушение законодательства о труде является основанием для привлечения ответственного должностного лица организации, либо непосредственно юридического лица к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение в соответствие с ч.2 ст.5.27 КоАП РФ влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В случаях, предусмотренных ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы является основанием для привлечения к уголовной ответственности.
На судебном участке по Гайскому району Оренбургской области по состоянию на 31.07.2015г. были рассмотрены заявления Гайского межрайонного прокурора в интересах граждан о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с юридических лиц - работодателей МУП «ЖКХ Халиловского поссовета», МУП «ЖКХ Камейкинского сельсовета», ООО «Гайский диабазовый карьер»
По результатам рассмотрения заявлений было вынесено 266 судебных приказа на сумму 2 590 856,85 рублей.
В соответствии со ст.122 ГПК РФ судебный приказ может быть выдан в случаях, когда заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Мировой судья М.Н. Канаков
Исп. Подрядова С.М.