В статье 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполняемой работы. Заработная плата носит гарантированный  характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

     Нарушение законодательства о труде является основанием для привлечения ответственного должностного лица организации, либо непосредственно юридического лица к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение в соответствие с ч.2 ст.5.27 КоАП РФ влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В случаях, предусмотренных ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы является основанием для привлечения к уголовной ответственности.

        На судебном участке по Гайскому району Оренбургской области за 9 месяцев 2013 года были рассмотрены заявления Гайского межрайонного прокурора в интересах граждан о взыскании  начисленной, но не выплаченной заработной платы  с юридических лиц - работодателей МУП «ЖКХ Халиловского поссовета», МУП «ЖКХ Камейкинского сельсовета», ООО Козплемхоз  «Губерлинское».

        По результатам рассмотрения заявлений было вынесено 225 судебных приказа на сумму  1199911 рублей.

        В соответствии со ст.122 ГПК РФ судебный приказ может быть выдан в случаях, когда заявлено требование о взыскании  начисленной, но не выплаченной  работнику заработной платы.  

       В отношении руководителей МУП «ЖКХ Халиловского поссовета», МУП «ЖКХ Камейкинского сельсовета», ООО  Козплемхоз  «Губерлинское»  мировым судьей вынесены частные определения, в которых указано на недопустимость нарушения законодательства о труде и разработке мероприятий, направленных на исключение нарушений указанного законодательства.     

Мировой судья                                                                        М.Н.Канаков

Исп. секретарь суда  Подрядова С.М.